昨今、建設業のみならず、“働き方改革”の急激な波が押し寄せ、日本の社会全体に労働環境の改善が強く求められるようになりました。建設業は以前から3K職場と言われ劣悪な労働環境の代名詞とされることが多くあり、若年層の建設業離れを招く原因の一つと言われております。

その厳しい労働環境が蔓延する建設業界にある中で、当社では以前から社員の定着率の向上を目指す目的で、様々な労働環境の改善を行ってまいりました。

具体的な改善内容としましては、平均時間外労働20時間以下、年間休日日数120日以上などの実績を達成することができ、当社で生産されるサービスのクオリティーを落とすことなく、当社スタッフ一人一人のワークライフバランスを実現する事が可能になりました。

その改善された労働環境で業務を行う上で、当社は数多くの優良なお取引先様に恵まれ、全国の著名な大型プロジェクトに関わらせていただいております。スタッフはその恵まれたプロジェクトの中で最先端の建築技術を用いた業務に身を置きながら、お客様の様々なご要望にお答えしていく事で、日々新たな知識や経験を身に着け、日々進化を続けております。

この先、益々の高齢化や若年層の建築離れという避けがたい状況が目前に迫っている建設業界の中で、お客様へのサービスや技術力の向上を続けて行くことは、社員の生活の充実抜きでは達成できないと考えております。

今後、日本社会は人口減少に伴い今までに経験したことのない社会変革が起こると予想されております。当社の業務内容も、その社会環境の変化に追従すべく、幅広く多様化すること、社内教育制度やOJTでの社員一人一人の技術力向上、先輩社員からの技術の伝承などを行い、お客様からの様々なご要望に対応できる体制作りを、今後も目指して参ります。

今後も変化を恐れず、より高価値、高品質な製品・サービスをご提供させて頂きたいと考え、社員一同日々、努力、精進を続けて参る所存でございます。

今後ともより一層のご指導、ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。